灵活用工如何缴纳社保?首先我们要了解什么叫灵活用工,所谓的灵活用工,也就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同,也就是说没有签订全市的用工合同,那么就是以这种临时性的用工,或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式,叫做临时性的用工,或者说也叫做灵活用工。今天,税安筹小编将为您详细介绍灵活用工如何缴纳社保,希望能帮助到您。
  那么这个灵活用工的界定,实际上就是根据我们的用工时间来决定。因为我们都知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同,那么什么样的用工称之为是全日制的用工呢,基本上它指的就是每日的工作时间在4个小时以上,每周的工作时间在24个小时以上,那么这种情况就可以被称之为是全日的用工,所以说就应该和自己的用工单位签订这种全日制的劳动合同,而不应该是劳务合同。
  但是所谓的灵活用工,它实际上可能在这个用工时间上并没有那么长,也许每周的工作时间不会超过24个小时,或者说每日的工作时间也不会超过4个小时,那么在这样的一个用工时间的前提下,对于我们个人来讲,首先我们就不用签订这种全日制的劳动合同,也就是说只需要签订这个劳务合同就可以了,因为劳务合同毕竟和劳动合同是有一个本质区别的。
灵活用工如何缴纳社保?
 
  如果说我们签订劳务合同的话,那么作为企业单位来说,就不需要给自己的员工来交纳相应的社保,这是一个方面,另外一个方面就是劳务合同,那么我们可以按日来计算的工资,也可以按周来结算工资,相对来说结算工资的方式变得灵活很多,所以说如果按照灵活用工的方式来进行用工的话,那么我们完全可以签订这种劳务合同。
  而且这种劳务合同的用工成本相对是比较低的,因为你毕竟不用承担社保的交费,社保的交费基本上是占有一个用工总额的1/3左右的比例。虽然说我们个人所承担的社保费用并不是很高,但是我们企业单位所承担的社保交费实际上是非常高的,所以说在这样的前提条件下那么作为全日制的用工,实际上它的用工成本是比较高,但是我们按照这种劳务用工的形式来进行用工的话,相对来说用工成本就会降低1/3甚至更多。
  因为毕竟在不需要用工的时间段内,我们是不需要来支付报酬的,当我们需要用工的时间段内,那么我们再把这样的灵活用工进行正常的工时计算,这样一来的话,相对来说就会节约不少的成本,这也就是灵活用工存在的意义,当然有很多企业单位它是按照计件来工作,虽然说按照计件来工作,但是它依然是全日制的用工,不能够被定义为这种劳务,或者说灵活用工而只能够被定义为是劳动合同的,正式的全日制用工形式。
  税安筹,有效实现企业降本增效,实现费用结算合规化,解决用工支出无票问题,一对一贴心服务,价格优,帮您省去灵活用工等后顾之忧,成为您贴心的企业发展伙伴!