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“共享员工”，会不会逐渐成为未来企业用工的常态，成为人力服务业的新风口，抑或仅是昙花一现？
2020-05-18
由于疫情影响，很多服务业关门，人力资源冗余严重，而与疫情关联度高相关产业，例如口罩等安全防护生产商、电商平台、物流行业则陷入员工短缺的困境。在这一背景下，灵活用工以其灵活，快速、高效地特点，开始备受关注。
受疫情持续影响，企业复工面临很多困难。疫情将直接影响产业链上下游衔接密切的企业。用工荒和各地开工时间不一，导致原材料、交通运输问题影响部分企业的正常生产。还有餐饮、旅游等行业出现大量劳动力闲置，物流、零售企业则面临“用工荒”；一些企业受停业歇业影响，现金流趋于紧张，办公场地的租金压力也有所加大。面对困局，共享员工、灵活用工等新业态表现活跃。
灵活用工如何缴纳社保？首先我们要了解什么叫灵活用工，所谓的灵活用工，也就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同，也就是说没有签订全市的用工合同，那么就是以这种临时性的用工，或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式，叫做临时性的用工，或者说也叫做灵活用工。
2020-05-15
现在年轻人的工作观念和以前不一样了，这也使得很多灵活用工的公司和平台受到年轻人的青睐，更多的年轻人选择灵活用工，同时有不少人也产生了疑惑，即灵活用工的公司可以不缴社保吗？
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